Teams in Konfliktkultur fördern

Was wir tun, damit Ihr Team besser funktioniert.

Was wir für Sie tun können illustriert dieses Fallbeispiel:

Ausgangslage bei diffuser Konfliktlage

In einem mittelgroßen Softwareunternehmen arbeiten verschiedene Teams eng zusammen, um komplexe Projekte zu realisieren. In letzter Zeit sind jedoch vermehrt Konflikte zwischen den Teammitgliedern aufgetreten, was zu einer angespannten Arbeitsatmosphäre und einer verringerten Produktivität geführt hat. Die Geschäftsführung erkennt die Notwendigkeit, das Teamwork zu verbessern und das Betriebsklima zu fördern.

Maßnahmen zur Förderung der Konfliktkultur im Team

Zunächst wird beschlossen, eine Konfliktpräventionsschulung für alle Teammitglieder anzubieten. In dieser Schulung lernen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Konfliktsignale zu erkennen, ihre eigenen Emotionen zu kontrollieren und effektive Kommunikationstechniken einzusetzen. Sie werden über verschiedene Konfliktlösungsansätze informiert und erhalten praktische Übungen, um ihre Fähigkeiten in der Konfliktbewältigung zu verbessern.

Parallel dazu werden Workshops zur Verbesserung des Teamklimas durchgeführt. Diese Workshops umfassen sowohl indoor- als auch outdoorbasierte Teambuilding-Aktivitäten. Die Teammitglieder nehmen an gemeinsamen Projekten teil, arbeiten in Gruppen zusammen, um komplexe Aufgaben zu lösen, und nehmen an Vertrauensübungen teil, um das Zusammengehörigkeitsgefühl zu stärken. Die Workshops bieten auch Raum für offene Diskussionen, in denen die Teammitglieder ihre Anliegen und Ideen äußern können.

Zusätzlich werden die Teamleiterinnen und -leiter geschult, um eine unterstützende und kooperative Führungskultur zu fördern. Sie lernen, wie sie Konflikte in ihren Teams proaktiv ansprechen und als Mediatoren agieren können, um bei Konflikten zu vermitteln und gemeinsame Lösungen zu finden. Die Teamleiterinnen und -leiter werden ermutigt, regelmäßige Teammeetings abzuhalten, in denen offene Kommunikation und Feedback gefördert werden.

Positive Effekte der Teamkultur

Als positive Folgen eines guten Teamworks erkennt die Geschäftsführung, dass die Zusammenarbeit zwischen den Teams effektiver wird. Die Kommunikation verbessert sich, Missverständnisse werden reduziert und Lösungen werden schneller gefunden. Durch das gestärkte Teamklima fühlen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohler bei der Arbeit, was zu einer höheren Motivation und Produktivität führt.

Die Verbesserung des Teamworks und des Betriebsklimas wirkt sich auch auf die Arbeitgeberattraktivität aus. Das Unternehmen wird als ein Ort wahrgenommen, an dem gute Zusammenarbeit und ein unterstützendes Umfeld vorhanden sind. Dies kann dazu führen, dass qualifizierte Fachkräfte angezogen werden und sich langfristig an das Unternehmen binden.

Plan B: Die Mediation

Im Falle von weiterhin bestehenden Teamkonflikten wird die Mediation als Mittel zur Konfliktlösung eingesetzt. Ein erfahrener Mediator wird hinzugezogen, um den Konflikt zwischen den betroffenen Teammitgliedern zu analysieren und ihnen bei der Suche nach gemeinsamen Lösungen zu helfen.

Was können Sie tun?

Rufen Sie uns gerne an, damit wir über Ihre Situation sprechen können und einen gemeinsamen Plan entwickeln.